公司愿景目標，全面推進人才領先戰略，在確保用工規模“零增長”的前提下，著力人才隊伍結構優化，大力實施“人才倍增”計劃，以職業化、市場化、專業化為方向，以價值創造為核心，以實施人才為抓手，以創新體制機制為保障，培養造就一流的人才隊伍，打造超越領先的人才競爭力，為公司改革發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

      提升人才資本質量。圍繞公司實施領先發展戰略，不斷推動人才資源開發由量的擴展轉變為質的提升。以能力建設為核心，加快優秀科技和技能人才、專業精英等人才的素質提升和能力轉型；堅持人才隊伍結構和產業產品結構同步調整，構建人才與產業良性互動發展格局；更加注重以公司特聘專家、科技帶頭人、技能大師、技能帶頭人等人才培養與開發為引領，統籌推進各類人才隊伍的整體開發；持續加大人才資本投入，不斷提升公司人才競爭力。

      提升人才價值創造活力。積極探索新經濟時代的人力資源管理，全面釋放人才活力，提升人才的價值創造力。以深化三項制度改革為動力，創新人才工作機制，完善以體現人才價值為導向的薪酬激勵機制，推行市場化配置的選人用人機制，創新以人才職業發展和教育培訓有機聯動的培養開發機制；著眼于提高人才工作科學化水平，構建人才競爭力評價體系；實現人力資源管理效能的全面提升。